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QUESTION NO: 1
You are assisting a highly talented engineering architect in repatriation after a short-term international assignment in Bangalore, India After are re-entry, there are no appropriate positions available in the organization at headquarters. Which of the following goals is NOT a potential goal for redeploying this individual?
A. Maintain employee morale in the host country
B. Building a global workforce
C. Sharing the recently acquired knowledge
D. Retaining the talent for the future
Answer: A
QUESTION NO: 2
A manager works very closely with his subordinates to create an effective working environment. Once a new person is hired, he works with the employee to set realistic goals for the short-tern and long-term.
In addition, he continuously works employees to discuss career paths and career ambitions. He is constantly coaching, counseling, and mentoring. Once his employees reach goals, he rewards them through merit increase/bonuses, offering job responsibilities with new challenges, and publicly recognizes their achievement in cross-departmental meetings. Which of the following motivational theories is least utilized in his management approach to motivating his employee?
A. B.F. Skinner ¯ Theo r y o f Behav i o r a l R e i n f o r ce m en t
B. McGregor ¯ s Theo r y X and Theo r y Y
C. Vroom ¯ s E xpec t ancy Theo r y
D. Self-Effcacy Theory
E. Herzberg ¯ s M o ti va ti o-Hygiene Theory
Answer: D
QUESTION NO: 3
A good MBO (management by objectives) shares all of the following aspects EXCEPT:
A. Periodic feedback about objectives
B. Goals which align with corporate level goals and strategies
C. Goals are established by the supervisor/manager
D. Goals which are measurable
Answer: C
QUESTION NO: 4
Which of the following is a measure of recruiting effectiveness in the long term?
A. Cost per applicant hired
B. Quantity of applicants
C. Average time required to recruit applicants
D. Turnover of hires
Answer: D
QUESTION NO: 5
Which of the following factors dose ONT affect the trainability of individuals?
A. Perception of environment
B. Time
C. Ability
D. Motivation
Answer: B
HRCIのHP HPE0-V25Jの認定試験に合格すれば、就職機会が多くなります。 GIAC GDAT - Shobhadoshiで、あなたの試験のためのテクニックと勉強資料を見つけることができます。 CheckPoint 156-836 - あなたの全部な需要を満たすためにいつも頑張ります。 Amazon DVA-C02-KR - しかしながら、試験の大切さと同じ、この試験も非常に難しいです。 Shobhadoshiの専門家チームがHRCIのOracle 1Z0-1133-24認証試験に対して最新の短期有効なトレーニングプログラムを研究しました。
Updated: May 28, 2022
試験コード:GPHR
試験名称:Global Professional in Human Resource
最近更新時間:2025-06-14
問題と解答:全 132 問
HRCI GPHR 模試エンジン
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試験名称:Global Professional in Human Resource
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HRCI GPHR 試験勉強書
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試験名称:Global Professional in Human Resource
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問題と解答:全 132 問
HRCI GPHR 再テスト
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