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QUESTION NO: 1
You are assisting a highly talented engineering architect in repatriation after a short-term international assignment in Bangalore, India After are re-entry, there are no appropriate positions available in the organization at headquarters. Which of the following goals is NOT a potential goal for redeploying this individual?
A. Maintain employee morale in the host country
B. Building a global workforce
C. Sharing the recently acquired knowledge
D. Retaining the talent for the future
Answer: A
QUESTION NO: 2
A good MBO (management by objectives) shares all of the following aspects EXCEPT:
A. Periodic feedback about objectives
B. Goals which align with corporate level goals and strategies
C. Goals are established by the supervisor/manager
D. Goals which are measurable
Answer: C
QUESTION NO: 3
Which of the following is a measure of recruiting effectiveness in the long term?
A. Cost per applicant hired
B. Quantity of applicants
C. Average time required to recruit applicants
D. Turnover of hires
Answer: D
QUESTION NO: 4
A manager works very closely with his subordinates to create an effective working environment. Once a new person is hired, he works with the employee to set realistic goals for the short-tern and long-term.
In addition, he continuously works employees to discuss career paths and career ambitions. He is constantly coaching, counseling, and mentoring. Once his employees reach goals, he rewards them through merit increase/bonuses, offering job responsibilities with new challenges, and publicly recognizes their achievement in cross-departmental meetings. Which of the following motivational theories is least utilized in his management approach to motivating his employee?
A. B.F. Skinner ¯ Theo r y o f Behav i o r a l R e i n f o r ce m en t
B. McGregor ¯ s Theo r y X and Theo r y Y
C. Vroom ¯ s E xpec t ancy Theo r y
D. Self-Effcacy Theory
E. Herzberg ¯ s M o ti va ti o-Hygiene Theory
Answer: D
QUESTION NO: 5
Productivity measures the _______and _______ of work done, taking into account the cost of the resources it took to do the work
A. quantity and quality
B. output and capital
C. input and output
D. output and quantity
Answer: A
IT認定試験の中でどんな試験を受けても、ShobhadoshiのMicrosoft AZ-305J試験参考資料はあなたに大きなヘルプを与えることができます。 Shobhadoshiの 学習教材の高い正確性は君がHRCIのCisco 300-510認定試験に合格するのを保証します。 その中で、Adobe AD0-E727認定試験は最も重要な一つです。 CompTIA DA0-002 - あなたはもうIT試験ソフトの最高のウェブサイトを見つけましたから。 ShobhadoshiのHRCIのAmazon AWS-Solutions-Architect-Associate-JP試験トレーニング資料を使ったら、君のHRCIのAmazon AWS-Solutions-Architect-Associate-JP認定試験に合格するという夢が叶えます。
Updated: May 28, 2022
試験コード:GPHR
試験名称:Global Professional in Human Resource
最近更新時間:2025-06-14
問題と解答:全 132 問
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