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PHR PDF DEMO:

QUESTION NO: 1
Kelly's organization has posted a new job opening for their organization. This job opening is for a woman to be the restroom attended, for all women's restrooms and locker rooms, in their organization.
Kelly believes, however, that the requirement for the applicant to be a female is a violation of the Title VII of the Civil Rights Act of 1964. Which one of the following is the best answer for this scenario?
A. This is an example of an exception by bonafide occupational qualification to the Title VII of the Civil
Rights Act of 1964
B. This is an example of a violation of the Title VII of the Civil Rights Act of 1964
C. The sex of applicants is excluded from the Title VII of the Civil Rights Act of 1964
D. This is not a violation of the Title VII of the Civil Rights Act of 1964 because there is an equal paying and titled job for the men's restroom and locker rooms in the company
Answer: A

QUESTION NO: 2
Your manager has approached you regarding her desire to outsource certain functions to an external firm. She would like for you to create a document to send to three vendors asking them for solutions for these functions that your organization is to outsource. What type of a procurement document would you create and send to the vendors in this instance?
A. Request for Proposal
B. Request for Quote
C. Invitation for Bid
D. Request for Information
Answer: A

QUESTION NO: 3
You are an HR Professional for your organization. You and your supervisor are reviewing the EEO reporting requirements for your company to comply with the reports your firm should file. Which EEO
Report is a survey, collected every other year on even calendar years?
A. EEO-4 Report
B. EEO-5 Report
C. EEO-3 Report
D. EEO-1 Report
Answer: C

QUESTION NO: 4
What is the FairPay amount that defines, what a person makes, to be considered highly compensated?
A. $110,000 or more
B. $150,000 or more
C. $100,000 or more
D. $125,000 or more
Answer: C

QUESTION NO: 5
Your organization will be using the point factor technique in their evaluations of job performance. You need to communicate what the point factor technique accomplishes as you're the HR Professional for your organization. Which one of the following best describes the point factor technique?
A. Specific compensable factors are identified and then performance levels within the factors are documented.
B. Specific compensable factors are identified and then performance levels within the factors are weighted on importance to theemployee.
C. Performance factors are identified by the employee and then performance levels within the factors are weighted based on importance to the organization.
D. Specific compensable factors are identified and then performance levels within the factors are documented. The different factors and levels are weighted based on importance to the organization.
Answer: D

IT認證又是IT行業裏競爭的手段之一，通過了認證你的各方面將會得到很好的上升，但是想要通過並非易事，所以建議你利用一下培訓工具，如果要選擇通過這項認證的培訓資源，Shobhadoshi HRCI的The Open Group OGEA-103考試培訓資料當仁不讓，它的成功率高達100%，能夠保證你通過考試。 Google Associate-Google-Workspace-Administrator - 如今在IT業裏面臨著激烈的競爭，你會感到力不從心，這是必然的。 言行一致是成功的開始，既然你選擇通過苛刻的IT認證考試，那麼你就得付出你的行動，取得優異的成績獲得認證，Shobhadoshi HRCI的EMC D-MSS-DS-23考試培訓資料是通過這個考試的最佳培訓資料，有了它就猶如有了一個成功的法寶，Shobhadoshi HRCI的EMC D-MSS-DS-23考試培訓資料是百分百信得過的培訓資料，相信你也是百分百能通過這次考試的。 經過相關的研究材料證明，通過HRCI的Salesforce Revenue-Cloud-Consultant-Accredited-Professional考試認證是非常困難的，不過不要害怕，我們Shobhadoshi擁有經驗豐富的IT專業人士的專家，經過多年艱苦的工作，我們Shobhadoshi已經編譯好最先進的HRCI的Salesforce Revenue-Cloud-Consultant-Accredited-Professional考試認證培訓資料，其中包括試題及答案，因此我們Shobhadoshi是你通過這次考試的最佳資源網站。 ISTQB CTAL_TM_001-KR - 揮灑如椽之巨筆譜寫生命之絢爛華章，讓心的小舟在波瀾壯闊的汪洋中乘風破浪，直濟滄海。

Updated: May 28, 2022