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SPHR PDF DEMO:

QUESTION NO: 1
The court case that identified adverse impact as an unlawful employment practice was which of the following?
A. Washington v. Davis
B. Taxman v. School Board of Piscataway
C. Griggs v. Duke Power Co.
D. Albemarle Paper v. Moody
Answer: C

QUESTION NO: 2
Which of the following ensures that the product or service meets acceptable standards?
A. Scheduling
B. Facility location
C. Inventory management
D. Quality management
Answer: D

QUESTION NO: 3
Which of the following focuses on preventive care and controlling health costs?
A. Exclusive Provider Organization
B. Health Maintenance Organization
C. Physician Hospital Organization
D. Preferred Provider Organization
Answer: B

QUESTION NO: 4
As an HR Professional, you should be familiar with OSHA rules, standards, and regulations.
Should an organization violate an OSHA standard, there are often penalties that the employer must pay. What is the maximum fine an employer may face for a deliberate and intentional violation of an
OSHA standard?
A. $70,000
B. $50,000
C. $10,000
D. $100,000
Answer: A

QUESTION NO: 5
You are the senior HR Professional for your company.
Management has asked you to identify how you'll measure results for human resources performance through one of four tactical accountability measures.
Which of the following tactical accountability measures is not a valid measurement approach for HR performance?
A. HR expenses as a percentage of operating expenses
B. Ratio of management to HR staff
C. HR expenses as a percent of total revenue
D. Ratio of total employees to HR Staff
Answer: B

人によって目標が違いますが、あなたにHRCI　SAP C-S4CPR-2502試験に順調に合格できるのは我々の共同の目標です。 それで、HRCIのEMC D-ISM-FN-01に参加する予定がある人々は速く行動しましょう。 あなたに高品質で、全面的なIIA IIA-CIA-Part1-KR参考資料を提供することは私たちの責任です。 弊社のチームは開発される問題集はとても全面で、受験生をHRCI　Fortinet FCSS_SASE_AD-24試験に合格するのを良く助けます。 HP HPE2-B07 - 弊社の商品が好きなのは弊社のたのしいです。

Updated: May 27, 2022