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QUESTION NO: 1
Which of the following ways does a U.S. company practices regarding industrial relations differ from the approach of most nations.?
A. Automatic representation
B. Government mandate approach
C. Positive approach
D. Employer free speech
Answer: D

QUESTION NO: 2
An U.S. base Engineering Manager has been identified for a short-term six-month assignment to recruit and build a team in England. Which of the following training programs is the MOST critical to ensure success on the job?
A. On-the-job training
B. Multi-cultural team building
C. Language
D. Cross-cultural training
Answer: B

QUESTION NO: 3
According to Gregersen and Black, which of the following type of expatriate is the most likely to work through problems by constantly weighing the pros and cons of basing decision s on localized values vs. the corporation ¯ s s t anda r d i zed p r ocedu r es and p r ocesses?
A. Dual citizen
B. Expatriate who ° goes na ti v
C. Homebound expatriate
D. Free agent
Answer: A

QUESTION NO: 4
A corporation has identified an initiative to recruit and train global leaders over the next 5 year in order to become a truly transnational company. In order to meet this goal, the firm has identified and developed 30 international assignments amongst its 10 office locations. Which of the following candidates would LEAST match these positions?
A. A 25-year old human resources representative working in South Korea who just started at the company
B. A 40-year old finance manager working in Africa who has been with the company for 8 years
C. A 40-year old manufacturing manager working in Thailand who has been with the company for 5 years
D. A 55-year old engineering manager working in the U.S. who has been with company for 10 years and has gone on 3 international assignments
Answer: D

QUESTION NO: 5
Which of the following represents motivator to a culture that values asvription?
A. Defined processes and procedures
B. Diplomacy
C. Challenge
D. Network
Answer: D

Salesforce CPQ-301 - PC版は、実際の試験環境を模擬し、Windowsシステムのコンピュータに適します。 競争力が激しい社会に当たり、我々Shobhadoshiは多くの受験生の中で大人気があるのは受験生の立場からHRCI　CIPS L4M3試験資料をリリースすることです。 CheckPoint 156-536 - しかし必ずしも大量の時間とエネルギーで復習しなくて、弊社が丹精にできあがった問題集を使って、試験なんて問題ではありません。 PMI PMI-RMP問題集のカーバー率が高いので、勉強した問題は試験に出ることが多いです。 ISC CC-JPN - 君はほかのサイトや書籍もブラウズ するがもしれませんが、弊社の関連の学習資料と比較してからShobhadoshiの商品の範囲が広くてまたネット上でダウンロードを発見してしまいました。

Updated: May 28, 2022